中国教育在线 中国教育网 加入收藏 设为首页

研究称性别不均衡或导致人工智能持有性别偏见

http://itpx.eol.cn  来源:中国新闻网  作者:  2017-12-29    

  中新网12月29日电 美国《世界日报》刊文称,企业咨询公司Ernst&Young研究发现,虽然企业营运结合人工智能科技的越来越多,美国旧金山湾区人工智能领域的资深工作者却多指出,人才短缺是目前企业使用人工智能科技的最大障碍。

  “今年,企业策略化地要将人工智能技术结合到营运中,但是他们的目标被人工智能专家的短缺所阻挡。”Ernst&Young国际创新科技分析主任马扎伊尔(Chris Mazzei)说:“这显示,利用人工智能科技需要的不只是技术,而是人才。企业在2018年应该专注于培养与争取人才。除了聘用具备专业背景的人,也应该投资相关计划,培养人工智能人才。”

  Ernst&Young调查湾区将近200名人工智能专家发现,有56%的人工智能专家认为,人才短缺是企业结合人工智能技术的最大障碍,其中41%的专家忧心人工智能领域的性别不均衡问题,可能造成训练出来的人工智能持有性别偏见。

  虽然人才短缺与性别不均持续是企业发展人工智能的障碍,调查也发现,企业对人工智能技术的态度朝正面发展,2017年调查的企业有17%正在评估如何结合人工智能科技,26%正在领航计划(pilot program)阶段,67%的企业已经有专门的人工智能部门或是负责人。整体而言,62%的企业员工对人工智能抱持了正面的态度。

  “我们认为,在2018年启用人工智能技术的企业会快速增长。”Ernst&Young国际创新科技的达菲(Nigel Duffy)说:“企业需要找出一个人工智能可以协助解决问题的机会,但要找到这个机会,首先需要的是精通人工智能领域的人才。”

推荐给好友    我要收藏    我要纠错    分享到

免责声明:

① 凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。

② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

eol.cn简介 | 联系方式 | 网站声明 | 招聘信息 | 京ICP证140769号 | 京ICP备12045350号 | 京网文[2017]10376-1180号 | 京公网安备 11010802020236号
版权所有 赛尔互联(北京)教育科技有限公司 CERNET Corporation
Mail to: webmaster@cernet.com